Začlenění nového zaměstnance do pracovního prostředí přesahuje orientaci, papírování a předání vybavení. Kvalitní proces je klíčový, odráží kulturu organizace, její hodnoty a vizi. V minulých letech se představitelé fakulty podíleli na revizi a nastavení komplexního adaptační procesu, aby nově nastupující obdržel/a nezbytnou podporu, řádné zaškolení a zdroje nezbytné pro výkon práce. Proces je zaměřený na nastupující osobu, její rychlejší integraci a pokládá základy pro dlouhodobý úspěch. Zahrnuje vyjasnění očekávání, přidělení mentora, sadu vytvořených podpůrných materiálů pro nastupující, ale i jejich vedoucí. V letošním roce fakulta proces i nadále zkvalitňuje, a to jeho převedením do elektronické aplikace, která bude spuštěna v lednu 2024.
Etický kodex je deklarací mravních hodnot a obecných morálních principů relevantních pro akademické prostředí, k nimž se Masarykova univerzita a její univerzitní obec aktivně hlásí. Protože seznámení s Etickým kodexem je pro všechny studenty i zaměstnance MU závazné, přidali jsme jej do aplikace seznamování s předpisy v Informačním systému.
Zásadní krok k posílení Evropského výzkumného prostoru: Rada 18. prosince 2023 formálně přijala doporučení Rady o rámci pro kariéru výzkumných pracovníků, včetně nové Charty výzkumných pracovníků.