Pedagogická fakulta MU v loňském roce pracovala na nastavení komplexního systému podpory při nástupu nových zaměstnanců a zaměstnankyní. Připravila efektivní adaptační proces, jehož cílem je „rychlejší“ seznámení nastupujících s chodem a fungováním pracoviště, podpoření jejich orientace na Pedagogické fakultě, nabídnutí potřebných zdrojů a relevantních informací nezbytných pro výkon práce. Komplexnost systému spočívá v podpoře mentora či mentorky, ve vytvořených materiálech a v „interní Wikipedii“ Nově zaměstnaní (webové stránky přibližující adaptační proces na zaměstnaneckém Portálu). Celkovou a nezbytnou podporu zajišťuje a koordinuje personální oddělení, vedoucí pracoviště specifikuje adaptační plán nastupujících. Posílení adaptace cílí jak na domácí, tak i zahraniční zaměstnané.
The NKC gender and science would like to invite you to an online workshop (May 16) that gives an overview about gender aspects in Horizon Europe, informs about EU projects on energy research, shows good practice of taking gender aspects into account, and provides useful information for proposal-writing for energy-related projects. Read more.
Projekt UniSAFE zprovoznil vlastní YouTube kanál, kde budou zveřejňovány videomateriály vytvořené organizací UniSAFE a také související videa ze sesterských projektů a dalších iniciativ. Na příští týden je naplánován živý přenos webináře o vytváření osvětových kampaní o genderově podmíněném násilí.