Stejně jako všem ostatním, i nám opatření spojené s pandemií Covid-19 způsobily komplikace v plánech. Kromě toho, že jsme přešli z prezenčních schůzek k analýze výsledků dotazníku a focus groups na online formu schůzek, jsme byli nuceni přeložit plánované setkání zaměstnanců k HR Award procesu. Setkání jsme posunuli z jarního termínu na podzim 2020, přičemž konkrétní den Vám ještě potvrdíme. V rámci setkání se zaměstnanci dozví jak informace o samotném HR Award procesu, tak budou seznámeni s výsledky analýz dotazníkového šetření, diskuze s ohniskovými skupinami a jak na ně budeme v následujícím období reagovat.
Jedním z nejvýznamnějších zjištěných nedostatků se ukázala nedostatečná komunikace o nástrojích a podpoře výzkumu i výuky na fakultní i na univerzitní úrovni. Naopak, většina zaměstnanců je spokojená s podporou v soustavném vzdělávání a rozvoji znalostí a dovedností. Přijďte s námi na podzim diskutovat o dalších zjištěních a plánovaných reakcí na ně.
Cílem online workshopu (pořádaného Centrem pro gender a vědu) je začlenit genderovou dimenzi do výzkumu a uvést osvědčené postupy a zajímavé příklady do českého vědeckého kontextu. Primární cílovou skupinou jsou odborníci a vědci v daném oboru. Workshop probíhá v anglickém jazyce dne 7.12.2022.
Masarykova univerzita přijala strategický dokument – komplexní koncepci implementace Strategie Open Science na Masarykově univerzitě pro léta 2022-2028. Součástí strategie jsou akční plány, které obsahují konkrétní kroky nezbytné k efektivní aplikaci strategie. Principy otevřené vědy jsou integrální součástí výzkumného procesu a infrastruktury služeb MU, snahou je zvýšit kvalitu vědeckého výzkumu a podpořit systémovou změnu.