Personální oddělení

zajišťuje ve spolupráci s děkanem a tajemníkem komplexně personální agendu fakulty, vč. vedení evidence v informačních systémech MU,
spolupracuje na tvorbě univerzitních a fakultních norem v personální oblasti,
vyřizuje záležitosti vzniku , změn a ukončování všech pracovněprávních vztahů, a to jak v hlavní, tak doplňkové a ostatní činnosti,
zajišťuje výběrová řízení na přijímání nových zaměstnanců,
zabezpečuje spolupráci s odborovou organizací, projednává kolektivní smlouvy,
vede agendu osob se ZPS , ZTP a pracovní neschopností,
vede osobní spisy zaměstnanců, včetně záznamů EVAK,
sleduje, kteří zaměstnanci splňují podmínky pro důchod, a vyřizuje jejich odchod do důchodu nebo další zaměstnání,
vymezuje nároky na řádnou dovolenou z důvodu dlouhodobé nemoci, průběžně kontroluje čerpání řádné dovolené,
vyřizuje žádosti o úpravu pracovní doby,
průběžně kontroluje odměňování zaměstnanců podle vnitřních mzdových předpisů,
vede evidenci životních jubileí,
eviduje popisy pracovních činností a podpisové vzory jako součásti osobních spisů zaměstnanců,
spolupracuje s příslušnými institucemi státní správy a samosprávy,
zpracovává plán mzdových prostředků jako podklad pro tvorbu rozpočtu fakulty,
zpracovává podklady pro statistická a jiné výkazy o zaměstnancích,
průběžně kontroluje čerpání mzdových prostředků podle činností a podle zakázek,
eviduje docházku a absenci oddělení děkanátu a údaje o ní zadává do personálního a mzdového systému,
zajišťuje hodnocení a vzdělávání zaměstnanců,
zadává údaje o zaměstnancích do systému personalistiky a mezd,
zajišťuje výdej stravenek zaměstnancům,
organizuje a zabezpečuje školení vedoucích zaměstnanců,
zajišťuje vstupní instruktáže pro nové zaměstnance,
vede evidenci a vyšetřování pracovních a školních úrazů a nemocí z povolání,
připravuje podklady pro přípravu rozpočtu PdF MU a podklady dle pokynů děkana a tajemníka.