Hlavním tématem letošního brunche bylo habilitační řízení – jeho kritéria, osobní zkušenosti a osvědčené strategie. Vědkyně měly možnost nejen se seznámit se základními požadavky a pravidly habilitačního procesu, ale také otevřeně hovořit o výzvách i úspěších na cestě k akademickému růstu.
Podpora žen v akademickém prostředí je pro fakultu důležitou součástí jejího dlouhodobého rozvoje a je ukotvena také v Plánu genderové rovnosti Pedagogické fakulty MU. Současně přispívá k naplňování cílů a indikátorů v rámci implementace HR Strategy for Researchers (HRS4R), zejména v oblasti zvyšování povědomí o genderu a systematické podpory žen na fakultě.
Setkání u společné snídaně budou pokračovat i nadále, vždy na konkrétní témata vycházející z potřeb a návrhů samotných vědkyň. Cílem je vytvářet bezpečný a inspirativní prostor pro sdílení praxe, posilování vzájemného propojení a podporu kariérního růstu žen ve vědě a výzkumu.